Teamleider Thomas is er helemaal klaar mee...

Dit is het verhaal van Thomas over Kracht en Kwetsbaarheid

Teamleider Thomas is er helemaal klaar mee…

De Strijd op de Werkvloer

Ik ben Thomas, een dertiger met veel ambitie, en dit is mijn verhaal. Dit is inmiddels mijn derde baan, en ik ben recent benoemd tot teamleider binnen een middelgrote organisatie. Hoewel ik al eerdere ervaringen heb opgedaan, voel ik me nu verloren in een wereld vol tegenstrijdige belangen en nutteloos gedoe. De teams functioneren wel, maar niet zoals ik had gehoopt. Het lijkt alsof er geen echte verbinding is.

Terwijl we onze taken uitvoeren, lijkt het dat we gevangen zitten in onze eigen denkpatronen. Worstelt dan iedereen met onbewuste issues? Het voelt alsof we met elkaar een groot toneelstuk aan het opvoeren zijn. Ik wil meer begrip en openheid, maar ik voel alleen maar onmacht, irritatie en boosheid.

Ik ben bang dat ik niet alleen mijn team verlies, maar ook mezelf.

De Ontmoeting

Op een dag, tijdens een netwerkbijeenkomst, ontmoet ik Mia, een coach die gepassioneerd is over teamdynamiek en persoonlijke ontwikkeling. Tijdens onze gesprek geeft ze me inzicht in het belang van openheid en het begrijpen van je eigen emoties. Al snel voel ik een sterke verbinding met haar. Er komt iets terug van mijn hoop en enthousiasme.

Na ons gesprek besluit ik haar hulp in te schakelen. Onze sessies helpen me om mijn emoties en ervaringen te verkennen. Ik realiseer me dat ik, net als mijn teamleden, ook worstel met mijn binnenwereld. Tijdens het openhartig delen over mijn verleden, begin ik te begrijpen dat mijn angsten en onzekerheden vaak mijn interacties beïnvloeden. Die komt erg hard bij me binnen.

Ik stimuleer dus onbewust het gedrag in mijn team waar ik zo’n hekel aan heb.

De Stappen Vooruit

Met nieuwe inzichten begint mijn reis. Ik besluit sessies te organiseren waar teamleden openhartig kunnen delen over hun ervaringen. ️ In deze veilige ruimte moedig ik iedereen aan om te spreken over hun uitdagingen en hoe deze ons als team beïnvloeden. Met mijzelf voorop. En wat blijkt? De emoties die eerder onbenoembaar waren, krijgen nu een stem.

Langzaam maar zeker zie ik de sfeer veranderen. Mijn team bloeit op, en de samenwerking begint eindelijk te verbeteren. Ik zie mensen die elkaar ondersteunen, helpen en complimenteren. We beginnen samen successen te vieren, wat de teamspirit ten goede komt.

Gezond Management

Ook deel ik mijn inzichten met mijn leidinggevende. Ik besef hoe cruciaal het is om een gezonder managementteam te creëren waar open communicatie en begrip centraal staan. Aanvankelijk is mijn leidinggevende terughoudend, maar al snel begint hij de positieve veranderingen in mijn team te zien, en hij is bereid om te luisteren.

Ik introduceer een maandelijks managementoverleg waar teamleden hun ervaringen kunnen delen. Dit leidt heel langzaam tot een cultuur van transparantie en vertrouwen, wat ons allemaal ten goede komt.

Een Nieuwe Begin

Voor mij is deze reis veel meer dan alleen een noodzakelijke verandering op de werkplek; het is een persoonlijke transformatie. Ik heb mijn eigen demonen onder ogen gezien en de kracht van openhartigheid ontdekt. Door samen te werken met Mia en mijn team, heb ik niet alleen een gezonder milieu gecreëerd, maar heb ik ook een cultuur van continue groei en ontwikkeling neergezet.

Mijn verhaal gaat verder, niet alleen als teamleider, maar als een ware facilitator van verandering. Het heeft me geleerd dat het begrijpen van jezelf en het omarmen van openheid de sleutels zijn tot het creëren van een samenhangend en succesvol team.

Terwijl ik met nieuwe moed en inzichten naar de toekomst kijk, voel ik een diepere connectie—niet alleen met mijn team, maar ook met mezelf. ❤️

Dit verhaal laat zien dat persoonlijke groei en teamdynamiek hand in hand gaan. Wanneer we onszelf begrijpen en open communiceren, kunnen we niet alleen onszelf, maar ook onze omgeving transformeren. ✨

Ben jij misschien ook een Thomas?

Voel je je gefrustreerd? En wil je daar vanaf?

Misschien kijk jij ook teveel naar ‘buiten’ in plaats van naar ‘binnen’…..

Een diepe frustratie is vaak het begin van echte verandering!