Het RE-FOCUS Coaching Programma voor Ambitieuze Mannen in Actie (deel 3 van 4)

Wat wil Bart zelf?

Bij de eerste stap van zijn coaching traject hebben we stilgestaan bij de vraag: Wie ben je? Wat is jouw profiel? Hoe ben jij ontworpen? (zie post 1 van 4).

In de tweede stap ging het over: Hoe ben jij gevormd? Wat is jou onthouden? Hoe heb je hiermee leren omgaan? (zie post 2 van 4).

Deze sessies hielpen Bart begrijpen wat hij heeft meegekregen bij zijn geboorte en hoe zijn verleden zijn huidige gedachten en gedrag beïnvloedt.

 

Deze post gaat over stap 3: Wat is jouw ambitie? Wat wil jij concreet veranderen?

 

Ik ben helemaal oké 

Bart is gaan inzien dat hij een prachtig profiel heeft als meelevende strategische visionair. Hij beschikt over de vaardigheden om doelgerichte plannen te maken, te overzien en effectief te managen, gecombineerd met een groot hart voor alle betrokkenen. Dit vormt een solide basis om dienstbaar leiding te geven aan zijn team.

 

Niet volgen, maar leiden 

Door zijn lage zelfbeeld heeft Bart zichzelf aangeleerd om te volgen. Zijn negatieve gevoelens hierover drukte hij weg met de gedachte: ‘Het ligt aan mij.’ Nu beseft hij dat wat hij ziet en ervaart van groot belang is. Dit is een gevolg van zijn specifieke talenten. Zijn grootste uitdagingen op het werk vragen om actie! Zowel het gebrek aan visie van het management als het verwaarlozen van de belangen van de medewerkers moeten worden aangepakt.

 

Waarom voel ik mijzelf altijd tekortschieten? 

Hard werken om zichzelf te bewijzen voor zijn vader is vermoeiend. Hard werken om zich beter te voelen is kansloos. Bart is niet gemaakt om hard te werken voor iemand zonder visie of duidelijk doel. Hij is ook niet geschikt om voornamelijk praktisch bezig te zijn in het hier en nu. Zowel privé als zakelijk moet er iets veranderen. Hij wil duidelijke keuzes maken over waar hij zijn tijd aan besteedt. Duidelijke keuzes betekenen ook ‘nee’ durven zeggen en het nemen van initiatief.

 

Ik wil er zijn voor mijn gezin 

Allereerst blokkeert Bart meer tijd in zijn agenda voor zijn gezin. Hij is een goede planner, dus dat gaat hem gemakkelijk af! Hij realiseert zich dat er veel geklust moet worden en dat hij daar niet erg sterk in is. Buiten het feit dat hij niet zo’n goede klusser is, kost het hem ook vaak zijn humeur. Daarom besluit hij om verantwoordelijkheid te nemen door deze taken uit te besteden. Hij hoort in zijn hoofd zijn vader al zuchten…

 

Concrete besluiten

– Tijd blokken in de agenda voor het gezin en zijn geloof.

– Klussenlijst opstellen (inclusief planning) met Esther en een klusjesman benaderen. ️

– Gesprek plannen met zijn leidinggevende over zijn visie en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Aan de hand van dat gesprek zal hij verdere plannen maken.

– Extra hulp sessies inplannen omdat zijn zelfkritiek nog erg sterk is.

 

Welk gedrag verdient als eerste aandacht? 

Bart weet wat hij te doen heeft, maar dat neemt zijn rotgevoel niet direct weg. Hij maakt zich het meest zorgen over zijn houding op zijn werk. Hij heeft zich altijd volgzaam opgesteld ten opzichte van de autoritaire leiding en wil nu leren om zich anders op te stellen. Zodat hij zelf effectiever kan leiden, in plaats van alleen te volgen.

 

Volgende Stap 

Blijf volgen hoe Bart verder gaat met zijn ontwikkeling en welke stappen hij onderneemt om zijn doel van NIEUW GEDRAG  te bereiken.

Heb jij ook behoefte aan verandering? Neem contact met me op via info@zipon.nl en laten we samen jouw weg naar succes ontdekken!